Una característica esencial del ser humano es la de mejorar su entorno y la calidad de vida de los demás. Para ello, la creatividad se configura como la facultad para encontrar soluciones a situaciones dignas de optimizar o a cualquier problema tanto en el ámbito social como laboral. Y la innovación, la forma en que dichas propuestas de mejora se consolidan, superando las resistencias del entorno. Cómo facilitar dichos cambios es una competencia clave para los profesionales.
Contenidos:
- Definición de conceptos.
- La creatividad: la alianza entre la inteligencia y la imaginación.
- La innovación: la alianza entre la creatividad y el sentido común.
- Creatividad, innovación y productividad.
- Los océanos rojos y los océanos azules.
- Los obstáculos a la creatividad y a la innovación y cómo salvarlos.
- “Siempre se ha hecho así”… el problema de las inercias y las rutinas.
- “Las cosas son como son; es lo que hay”… el problema del fatalismo.
- “El procedimiento es éste; estas son las normas”… el problema del burocratismo.
- “Saldrá mal; no funcionará” … el problema del pesimismo y el derrotismo.
- El miedo al cambio y la zona de confort.
- Cultura, valores y su relación con la creatividad y la innovación.
- ¿Existen las diferencias culturales?
- ¿Son la creatividad y la innovación “valores”?
- El cambio de paradigma como cambio cultural.
- La sociedad del conocimiento.
- Estrategias de fomento de la creatividad y la innovación en las organizaciones.
- El trabajo en equipo.
- Los equipos autodirigidos.
- Las empresas horizontales.
- El liderazgo participativo y los liderazgos resonantes.
- La importancia del capital social en las organizaciones.
- Reflexiones finales.